İşçiyi kamerayla izlemek yasal mı?

İşçiyi Kamerayla İzlemek Yasal mı?

Evet, işçiyi kamerayla izlemek belirli şartlar altında yasaldır. Ancak bu izleme hukuka, kişilik haklarına ve özel hayatın gizliliğine uygun olmalıdır. Türkiye’de bu konu Anayasa, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) kapsamında düzenlenmiştir.

⚖️ Yasal Olabilmesi İçin Gereken Şartlar:

✅ 1. Meşru Amaç Olmalı:

İzleme amacı; iş güvenliği, hırsızlık önleme, verimliliği takip gibi haklı ve somut bir nedene dayanmalıdır.

✅ 2. Çalışanlar Önceden Bilgilendirilmelidir:

İşveren, kamera sistemi kurmadan önce işçilere yazılı olarak açık ve net bilgilendirme yapmalıdır. KVKK gereği, aydınlatma metni sunulmalı ve gerekirse rıza alınmalıdır.

✅ 3. Özel Alanlar İzlenemez:

Tuvalet, soyunma odası gibi kişinin mahremiyetine ait alanlar hiçbir koşulda izlenemez. Aksi halde bu, özel hayatın gizliliğini ihlal sayılır ve suç teşkil eder.

✅ 4. Veriler Güvenli Şekilde Saklanmalıdır:

Kamera kayıtları, yetkisiz kişilerin erişemeyeceği şekilde güvenli ortamlarda saklanmalı ve sadece gerekli kişilerle paylaşılmalıdır.

✅ 5. Orantılılık İlkesi Göz Önünde Bulundurulmalıdır:

İzleme kapsamı ve süresi, amaca uygun ve ölçülü olmalıdır. Sürekli, yakından ve her alanı görecek şekilde izleme yapılması hakkın kötüye kullanımı olabilir.

🚫 Yasalara Aykırı İzleme Ne Anlama Gelir?

• KVKK’ya aykırılık: Para cezaları (güncel olarak milyon TL’lere kadar çıkabilir)
• Ceza hukuku ihlali: Kişisel verilerin hukuka aykırı kaydedilmesi ve yayılması suç sayılır.
• Tazminat davası: İşçi, özel hayatının ihlali gerekçesiyle tazminat talep edebilir.

✅ Sonuç:

İşçiyi kamerayla izlemek yasaldır, ancak yalnızca meşru amaçlarla, önceden bilgilendirme yapılarak ve özel alanlara müdahale etmeden gerçekleştirildiğinde. Aksi durumda hukuki yaptırımlar söz konusu olur.